14.11.2018 - SSK Emekli

DOĞUM BORÇLANMASI 3’E ÇIKIYOR


DOĞUM BORÇLANMASI 3’E ÇIKIYOR 

Halen sadece SSK’lı işe girmiş kadınlar, işe girdikten sonra yaptıkları en fazla iki doğumu ve her bir doğum içinde en fazla 2 yıl olmak üzere toplam 4 yıl borçlanabiliyorlar. Torba Yasa TBMM’den aynen geçerse bu kere borçlanma sayısı üçe çıkacağı gibi işe girmeden evvel yapılan doğumlarda borçlanılabilecek….

 

Bağ-Kur’lu kadınlar da borçlanabilecek 

Mevcut durumda, sadece SSK’lı çalışmış olan kadınlar, SSK çalışması başladıktan sonra yaptıkları doğumları borçlanabiliyor ve en çok 2 doğum için (her bir doğum için 720 gün olmak kaydıyla) 1440 günlük süre kazanabiliyorlar. Yani, Bağ-Kur’lu kadınlar doğum borçlanması yapamıyor, SSK işe girişinden önce yapılan doğumlar da borçlanılamıyor. Torba Kanun’da yapılacak düzenleme ile doğum borçlanma sayısı 3’e çıkıyor ayrıca, sigortalı olmadan önce yapılan doğumlar da borçlanabilinecek. Bağ-Kur’lu kadınlar da doğum borçlanması yapabilecek.

 

***Kadına doğurdukça erken emekli olacak hem yaşta hem günde indirim geliyor

Torba Kanun taslağına göre, kadın doğurduğu ilk çocuk için 6 ay, ikinci çocuk için 1 yıl, üçüncü ve sonraki çocukların her biri için 2 yıl emeklilik yaşında düşülecek. Bu uygulama sadece 2014 yılından sonraki doğumlar için geçerli olacak ve ayrıca kadının çalışma hayatında yer alması yani adına SSK primi ödenmesi şartıyla olacak. Çalışma Bakanı Faruk Çelik, çalışan kadına çocuk teşviğini de amaçladıklarını çocuk sayısına göre kadın çalışanların emeklilik yaşının erkene alınacağını ifade etmişti. Çocuk sayısı arttıkça da emeklilik yaşı şimdilik tasarıya göre yukardaki gibi olacak yani doğurdukça emeklilik yaşı azalacak. Öte yandan, erken emeklilik sadece emeklilik yaşının öne çekilmesi ile olmayacak. Emeklilik için gerekli prim gün sayısının da çocuk sayısına bağlı olarak düşürülmesi tasarı da var. İlk doğum için 300 gün, ikinci doğum için 320 gün, sonraki doğumların her biri için 350 gün gereken prim ödeme gün sayısından indirilecek. Tabi sadece hem doğuran hem de çalışan kadın için geçerli olacak.

 

 

***Kadınlara kreşe göre esnek çalışma modeli geliyor

Kadınsınız yani evde anne ve eşsiniz üstelik bir de sabah saati çocuğunuzu kreşe bırakmak, aşksam saati de kreşten almak zorundasınız. Ancak kreş sabah 9.00 da çocuğunuzu kabul ediyor, işe başlama saatiniz ise 08.00 hadi bir saat işe geç giderim diyorsunuz ama kreş yetkilileri akşam saat 16.00 da çocuğunu buradan al diyor ama işyerinden patronda iş saat 18.00 de biter diyor. İşte berbat bir durum.

 

***KREŞ SAATİNE GÖRE, İŞ SAATLERİ KADINA GÖRE OLACAK

Kadını hem istihdam de tutup veya istihdama alıp hem de doğurmasına, çocuk bakmasına yardımcı olacak bir yöntem.

 

***Doğuran istihdamdaki kadına esnek çalışma modeli

Normalde esnek çalışma modeli dediklerinde tüylerim diken diken olur. Zira, esnek çalışma demek, aynı ücrete birden çok işçinin çalıştırılması demektir Yani,  bir kişinin çalışmasını ve ücretini ikiye bölüp, iki işçiye paylaştırmaktır.

 

Ancak, Aile Bakanlığında hazırlanan tasarıya göre;

Kadın bakacağı ve kreşe vereceği çocuğu ile iş saatlerini uyumlaştıracak. Yani, kadının çalışma saatleri bebeğinin veya çocuğunun kreşe veriliş ve alınış saatlerine göre ayarlanacak.

Mesela, kadın normalde sabah 8’de işe başlıyor ve akşam 18.00’de işi bırakacağı bir işyerinde çalışıyor ama bakacağı çocuğunu sabah 9.00 da kreşe bırakmak akşam da 16.00 da kreşten almak zorundaysa, işe çocuğunu kreşe bıraktıktan sonra sabah 10.00 da başlayacak ve akşam da kreşe yetişmek için saat 15.00 de işi bırakacak şekilde esnek çalışacak, kadının esnek yani eksik çalıştığı saatlerinin ücretini  devlet (Aile Bakanlığı) işverene verecek. Hem kadın istihdam da kalacak hem işveren zarar görmeyecek, hem de eksik çalışan anne ücretini tam alacak. İşte bu güzel bir uygulama ve Torba yasa içinde var.

 

***6 AYA KADAR TAM ÜCRETLİ ESNEK ÇALIŞMA
Doğum öncesi ve sonrası ücretli izni biten kadınlar ilk çocuk sonrası 6 aya kadar yarı zamanlı esnek çalışma yer alıyor. Pakette ikinci ve üçüncü çocuğu yapan anneye daha uzun esnek çalışma imkanı verileceği de yer alıyor. Yani, doğum yapan kadın doğum izni bittikten sonra çocuğunu kreşe vermek için devlet önce aylık 300 lira destek verecek. Sonrasında da kreşe çocuğu bırakma ve kreşten çocuğunu alma saatlerine göre diğer işçilere göre daha az saat çalışacak ama ücretini tam alacak. Çalışmadığı sürelerin ücretini devlet işverene, kadına vermek üzere verecek. Ayrıca SGK primleri de çalışmadığı saatler için Aile Bakanlığınca karşılanacak.

 

Çocuğun yaşına göre; esnek çalışma, kadın memurun (veya işçinin) isteğine bağlı olacak. Çocukların yaş sınırının 3-6 yaş arasında olması Tasarıda yer alıyor. Memur kadınlarında esnek çalışmasında herhangi bir aylık indirimi olmayacak yani parasal kayıpları olmayacak, işçi kadınlarda ise aylıklardan kayıp 6 ay tam karşılanacak sonraki aylarda ise kadın işçinin aylığında aylık yüzde 20 oranlarına varan kayıplar olacak.

 

***YARI ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKI DA GELİYOR

– Esnek çalışma, “yarı zamanlı çalışma” hakkını içerecek. Buna göre kadınlar doğum izni sonrasında kendi isteklerine göre, “sabahtan öğlene kadar” ya da “öğleden akşama kadar” çalışama hakkına sahip olacaklar.
– Esnek çalışma hakkı için kadına tanınan süre, ilk çocuğunu yapan anne için 6 ay ile sınırlı olacak. İkinci ve üçüncü çocuğunu yapan anneye ise çok daha uzun süre esnek çalışma imkanı getirilecek.
– İlk çocuğunu yapan anne, doğum izninin bitiminde 6 aya kadar part time çalışabilecek. Bu hakkın, ilk iki ayında kadın maaşını tam olarak eksiksiz olarak alacak.

 

***İşçi babaya da doğum izni gelecek mi

Memur baba eşi doğum yaparsa, 10 gün ücretli izne sahip, ama işçi baba eşi doğum yaparsa tek bir gün bile ücretli izne sahip değil. İşvereninin insiyatifine kalmış, patronu “hadi oğlum git eşin doğum yapmış eşin ve çocuğunun yanında olsa” derse ne ala. Demezse eşi doğum yaparken O, makine başında çalışmak zorunda. Bakalım Torba’ya işçi baba için doğum izni koyacacaklar mı?

 

Kaynak:Ali Tezel/24.04.2014

Bir önceki yazımız olan Torba Yasa yola çıktı başlıklı makalemizde bağkur prim affı, prim affı ve ssk prim affı hakkında bilgiler verilmektedir.

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ

ZİYARETÇİ SORULARI - 10 SORU
  1. sevgi badem dedi ki:

    1974 girişli 3 cocuk annesiyim1.1974 .2.1982 3.1983 1979 ordu evi hayat şartlarından ssk mı ödeyemiyorum nasıl emeklı olurum yeni yasalardan faydalana bilirmiyim bilgi verirseniz cok memnun olurum şimdiden teşekkür ederim.

    1. Sgk Uzmanı dedi ki:

      en az 3600 g]n] doldurmadan emekli olamazsiniz

  2. bilal ayan dedi ki:

    7100 gün primim var..baslangıc 01,04,1988 dogum….20.08.1967 yıl ve prim dolu yasa 2.5 ay kaldı askere 1991 yılında gittim askerliğimiyatırsam ssk maaşıma bır etkisi olurmu selamlar

    1. Sgk Uzmanı dedi ki:

      çok az etkisi olur yatırdığınıza değmez

  3. Fatma memiş dedi ki:

    10 06 1968 doğumluyum.07 07 2006 işe başlama trihim.1992 ve 1995 li 2çocuğum var.ben doğum borçlanması yapabilirmiyim

SORU SORUN