15 Yıl Ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alanlar Başka Yerde Çalışabilir Mi?

 15 Yıl Ve 3600 Günle Kıdem Tazminatı Alanlar Başka Yerde Çalışabilir Mi?

Çalışma hayatında en çok sorun yaşanan konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. 1475 sayılı İş Kanununa göre, yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatı verilebilmektedir.

Daha önce SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yazı verilmemekteydi.

Ancak, 10/07/2008 tarihli genel yazı ile 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı madde- sinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi    uygun   görülmüştür.

3.600 Güne Göre Ne Zaman Emekli Olurum

SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı verilmektedir.

Bu şekilde başvuru yapılması halinde kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Ancak, sigortalının ihbar tazminatı hakkı olmayacaktır.

Özellikle son dönemlerde 15 yıl ve 3600 günü doldurup kıdem tazminatı alan çalışanların işten ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde anlaşmazlıklar yaşandığı ve çoğunlukla da konunun yargıya intikal ettiği görülmektedir.

Bu çalışmada Yargıtay kararları da dikkate alınarak 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı ödenmesi konusunun ayrıntıları açıklanmıştır.

KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİNİN KOŞULLARI

1475 sayılı İş Kanununun kıdem tazminatına ilişkin 14. maddesi dışındaki tüm maddeleri de yürürlükten kaldırılmıştır. 1475 sayılı kanunda gösterilen (ve aşağıda gösterilen) fesih hallerinde, en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin koşulları 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde aşağıdaki gibi sıralanmıştır.

a)       İşveren tarafından 4857 sayılı İş kanunun 25. Maddesinin II numralı bendinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri nedenler dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi,

b)       İşçi tarafından 4857 sayılı İş kanunun 24. Maddesinde sayılan nedenlerden dolayı iş sözleşmesinin feshedilmesi,

c)       Muvazzaf askerlik dolayısıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi,

d)       İşçinin bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik, veya malullük aylığı yahut toptan ödeme alması amacıyla iş sözleşmesinin feshedilmesi,

e)       Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi rızası ile iş sözleşmesini sona erdirmesi,

f)       İşçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmesinin son bulması,

g)       Sosyal Sigorta Yasalarında değişiklik yapan 4447 sayılı yasa ile getirilen bir hükümle,  506 sayılı Kanunun 60. maddesinin birinci fıkrasının

(A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81. maddesine göre yaşlılık aylığı bağ- lanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları, halinde bir yıldan fazla kıdemi olan iş kanunu kapsamındaki işçiye kıdem tazminatı ödenmesi ge- rekmektedir.

 

15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ÖDENMESİ

Kademeli emeklilikle ilgili 4447 Sayılı Kanun’la 1999 yılında yapılan yasa değişikliğiyle emeklilik için gereken sigortalılık süresi ile prim gün sayısını doldurup yaşını doldurmayı bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir.

Buna ilişkin düzenlemede “506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle feshedilmesi halinde işçilere kıdem tazmi- natı ödenir” hükmü getirilmiştir.

SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen işçilerin kıdem tazminatı alabileceklerine ilişkin yayınlanan 10/07/2008 tarihli genel yazı ile, 08/09/1999 tarihinden önce çalışmaya başlayanlar için aylığa hak kazanma koşullarından yaş dışında en az 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gün sayısı koşullarını, 08/09/1999 tarihinden sonra çalışmaya başlayanlar için ise 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının

(A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaş koşulu dışında kalan sigortalılık süresi ile prim ödeme gün sayısı koşullarını en erken yerine getirdikleri tarihte, kıdem tazminatına ilişkin yazının verilmesi yönünde uygulamanın değiştirilmesi uygun görülmüştür.

SGK tarafından, 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı verilmektedir.

Bu şekilde 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Ancak, sigortalının ihbar tazminatı hakkı olmayacaktır.

15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara kıdem tazminatı ödendikten sonra, bir başka işyerinde çalışmasına engel bir durum bulunmamaktadır.

T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2012/10954, K. 2013/909, T. 25.1.2013 sayılı kararında; “4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi yol- lamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinin bi- rinci fıkrasının dördüncü bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme al- mak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır. O halde anılan hüküm uyarınca, fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlı- lık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması şarttır. Bundan başka işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa bahsi geçen işlemler için başvurması ve bu yöndeki yazıyı işverene bildirmesi gerekir. Böylece işçinin yaşlılık, emeklilik, mamullük ve toptan ödeme yönlerin- den bağlı bulunduğu mevzuata göre hak kazanıp kazanmadığı denetlenmiş olur. Öte yandan işçinin, sosyal güvenlik anlamında bu hakkı kazanmasının ardından, ilgili kurum ya da sandığa başvurmaksızın kıdem tazminatı talebiyle işyerinden ayrılması ve bu yolla hakkın kötüye kullanılmasının önüne geçilmiş olur. İşçi tarafından bağlı bulunduğu kurum ya da sandık- tan tahsise ya da tahsis yapılabileceğine dair yazının işverene bildirildiği anda işverenin kıdem tazminatı ödeme yükümü doğar. Faiz başlangıcında da bu tarih esas alınmalıdır.

4447 sayılı Kanun’un 45. maddesi ile 1475 sayılı Kanun’un 14. madde- sinin birinci fıkrasına ( 5 ) numaralı bent eklenmiştir. Anılan hükme göre, işçinin emeklilik konusunda yaş hariç diğer kriterleri yerine getirmesi halinde kendi isteği ile işten ayrılması imkânı tanınmıştır. Başka bir anlatımla, sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçi, yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, anılan bent gerekçe gösterilmek suretiyle işyerinden ayrılabilecek ve kıdem tazminatna hak kazanabilecektir. Ancak, işçinin işyerinden ayrılmasının yaş hariç emekliliğe dair diğer kriterleri tamamlaması üzerine çalışmasını sonlandırması şeklinde gelişmesi ve bu durumu işverene bildirmesi gerekir.

Somut olayda hat sorumlusu olarak çalışan davalı 1475 sayılı Kanun’un

14. maddesinin birinci fıkrası ( 5 ) numaralı bendi uyarınca onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için 04.07.2011 tarihli istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davalı 15.07.2011 tarihine kadar çalışmasını sürdürmüş, bu tarihte işyerinden ayrılmış ve üç gün sonra başka bir işverene ait işyerinde çalışmak üzere işe başlamıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” denilmek suretiyle bu şekilde 15 yıl ve 3600 günü doldurup işten ayrılan bir kişinin daha sonra başka bir firmada çalışmaya başlaması hakkın kötü niyetli kullanılması olarak değerlendirilmeyeceği belirtilmiştir.

 

 

 SONUÇ

SGK tarafından 15 yıl ve 3600 gün sayısını doldurup yaşını bekleyen sigortalılara 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesine göre ‘Kıdem Tazminatı Alabilir’ yazısı verilmektedir.

Bu şekilde başvuru yapılması halinde kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. Ancak, sigortalının ihbar tazminatı hakkı olmayacaktır.

Özellikle son dönemlerde 15 yıl ve 3600 günü doldurup kıdem tazminatı alan çalışanların işten ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışmaya devam etmeleri halinde anlaşmazlıklar yaşandığı ve çoğunlukla da konunun yargıya intikal ettiği görülmektedir.

T.C. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2012/10954, K. 2013/909, T. 25.1.2013 sayılı kararında 15 yıl ve 3600 günü doldurup işten ayrılan bir kişinin daha sonra başka bir firmada çalışmaya başlaması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemeyeceği belirtilmiştir. Bu karar dikkate alındığında, çalışanın 15 yıl ve 3600 günü doldurup kıdem tazminatı aldıktan sonra başka bir işyerinde çalışlması durumunda işveren tarafından kıdem tazminatının iadesi talep edilemeyecektir.

 

 

Dr. Resul KURT* Gözde UYGUR**

 

Bir önceki yazımız olan SGK İşyeri Bildirilmesi başlıklı makalemizde iş veren, İş Yeri Bildirim Formu ve İstenen Belgeler hakkında bilgiler verilmektedir.


tıkla sorunu sor


Emeklilik Hesaplatma , Borç Sorgulama, Diğer Sorularınız  İçin  SGK Uzmanlarımızı Arayabilirsiniz 0888 233 0 233 


ZİYARETÇİ SORULARI - 24 SORU
  1. yonis dedi ki:

    merhabalar ben 2001 hastanede temizlik işçisiydim 2011 son ayında işi kemdim bıraktım ama tazminatımı alamadım ve ayriyetten ben 9 yıl senleki izin kulanmadım tazminat hakım varmı işten cıkalıda iki buçuk yıl oldu mahkemeye verreyimömi

  2. levent dedi ki:

    Sigorta girişim 2000 yılı ancak 2001 ile 2002 yıllarında askere gittim 2003 yılında işe girdim sigorta 2016 ya kadar boşluk yok yatıyor 4200 gün primi var tazminat almaya hakkım varmı

  3. Hasan çobanoğlu dedi ki:

    İkinci kez 3600 kıdem yasasından faydalandıgımızda baskabır iş yrinde çalışmaya başlasak ve geçen zaman sonra burada yaşı da doldursak ve buradan emeklilik tazminatı alabilir miyiz

    1. Sgk Uzmanı dedi ki:

      kurum kıdem tazminatı yazısını bir kez vermektedir.

  4. Muhammet bülbül dedi ki:

    3600 günden kıdem tazminatı alan bir kişi daha sonra çalıştığı başka iş yerinden tazminat alma hakkı varmıdır. Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkürler…

    1. Sgk Uzmanı dedi ki:

      sgk kıdem tazminat yazısını bir kez vermektedir.

  5. Muhabbet SALMAN dedi ki:

    3600 günden emekli olup, istifa ettim. Tazminatımı alamadım. Önce noter’den ihbar yollayıp daha sonra mahkemeye verdim. Bu durumda yeni bir iş yerinde çalışmaya başlamam tazminatımı almam için bir engel teşkil eder mi?

    1. Sgk Uzmanı dedi ki:

      yeni işyerinde işe başlamanız tazminat almanıza engel değil

  6. Hasan dedi ki:

    Sıgorta günlerim doldu yaş bekliyorum. Şu an bulunduğum kurumdan emekli oluyorum diye kıdem tazminatımi alıp ayrılsam tekrar başka bir kurumda çalışmaya başlamak için belirli bir süre gerekir mi? 15 gün sonra başka işyerinde çalışmaya başlasam işveren kidem tazminatını geri isteyebilir mi?

    1. Sgk Uzmanı dedi ki:

      başka bir işe başlayabilirsiniz, kıdem tazminatınızı geri isteyemezler

  7. bayram dedi ki:

    slm sgk dan kıdem tazminatımı alabilir yazısını alıp iş yerine verdim .kidem tazminatımı aldım..5 yıl önce..şimdi 3 yıldır taşoren firmada çalışıyorum.tekrar kidem tazminatımı alabilirmiyim bu iş yerinde..ne tür yol izlemem gerekir. teşekkürler

  8. KENAN KURU dedi ki:

    MERHABA İSMİM KENAN KURU BENİM SORUM BİR ARKADAŞIMLA İLGİLİ ALİ KAŞKAN İSİMLİ ARKADAŞIMIN 2000 GÜN 4A SGK HİZMET DÖKÜMÜNDE ÇIKIYOR FAKAT KENDİSİ 4A LI OLMADAN ÖNCE İSTEĞE BAĞLI ÖDEME YAPMIŞ VE BU 4B DE GÖZÜKÜYORMUŞ SORU ŞU ŞİMDİ BU ARKADAŞIM 1996 DAN İTİBAREN SGK LI VE 3600 GÜN KIDEM TAZMİNATI ALIR YAZISI ALMAK İSTİYOR AMA 3600 Ü 4A VE 4B NİN TOPLAMI İLE BULUYOR BU ŞEKİLDE YAZIYI ALABİLİRMİ

  9. Mehmet Nedim DEĞER dedi ki:

    Merhabalar 4 Temmuz 1998 yılından beri aynı işyerinde 17 yıldır sigortalı olarak çalışmaktayım, 3600 günden yararlanıp kıdem tazminatımı alıp işyerimden ayrılmak istiyorum, başka bir yerle anlaştım orada işe başlamak istiyorum , bunun için eski işyerinden ne kadar sürede ayrılmam gerekli , sgk dan kıdem tazminatı alabilir yazısını alıp işyerime versem , yeni işyerime ne zaman işbaşı yapabilirim , yani kıdem tazminatımın hesabıma yatmasınımı beklemeliyim , ne yapmam gerekli,konuyla ilgili beni ACİLLL !!! aydınlatır mısınız , Saygılarımla.

    1. Gokmen dedi ki:

      Kardeşim sen hakkını kazanmış sin istedigin zaman işi bırakıp tazminatini alabilirsin.tazminat alma şartı 3600 pirim 15 yıl sigortalı olamk ve ssk girişin 9.14.1999 önce olamasi lazım sen hepsini kazamissin ssk dan yaziyi al isverine ver tazminatini al.istedigin yerde başka işe başla.Saygılarımla

  10. ERKAN YILMAZ dedi ki:

    01/10/1998 tarihinde bir devlet kurumunda taşören firma adına aşçı olarak işe başladım 30/04/2003 tarihinde tasarruf tedbirleri olduğu öne sürülerek ücretsiz izine çıkarıldığım işletme müdürlüğü tarafından bildirildi(süre belirsiz)(iş kurdan işsizlik maaşı’da aldım, fakat herhanği bir tazminat kendime ödenmemiştir )yaklaşık 4.5 yıl sonra 15/11/2008 tarihinde tekrar işe çağırıldım halen çalışmaktaydım ( fakat buğün itibari ile işimi sonlandırıp) 15/06/2017 tarihinde SGK dan aldığım 1475 sayılı iş kanununun 14 üncü maddesinden doğan kıdem tazminatının tarafıma ödenmesi için çalıştığım kuruma vermiş bulunmaktayım. 01/10/1998 – 30/04/2003 tarihleri arası 4 yıl 7 ay 15/11/2008- -15/06/2017 tarihleri arası 8 yıl 7 ay toplamda 13 yıl 2 ay kuruma hizmetim bulunmaktadır.öğrenmek istediğim soru şudur acaba ben toplamda çalışmış olduğum 13 yıl 2 ay’lık kıdem tazminatını’mı yoksa son dönemde çalışmış olduğum 8 yıl 7 ay’lık kıdem tazminatını’mı hak ediyorum. Bilgi verirseniz mutlu olurum.Şimdiden teşekkürler.

SORU SOR 0888 233 0 233