SORU-1:

TÜRKİYE CUMHURİYETİ İLE İSVİÇRE CUMHURİYETİ ARASINDAKİ SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ KİMLERE YARDIM YAPILMASINI SAĞLAR?

CEVAP-1:

Türkiye Cumhuriyeti ile İsviçre Cumhuriyeti arasındaki Sosyal Güvenlik Sözleşmesi;

• İsviçre’de çalışan sigortalılara,
• Sigortalıların bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerine,
• Ölümleri halinde hak sahiplerine,

Yardım yapılmasını sağlar.

SORU-2:

TÜRKİYE-İSVİÇRE SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİNİN VATANDAŞLARIMIZA SAĞLADIĞI OLANAKLAR NELERDİR?

CEVAP-2:

Türkiye-İsviçre Sosyal Güvenlik Sözleşmesi;

• Vatandaşlarımızın, İsviçre vatandaşları gibi sosyal güvenlik mevzuatı çerçevesinde hak ve yükümlülük bakımından eşit işlem görmelerini,
• Her iki ülkede geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi olanağını sağlar.

SORU-3:

İSVİÇRE’DE ÇALIŞAN VATANDAŞLARIMIZIN DİKKAT ETMESİ GEREKEN HUSUSLAR NELERDİR?

CEVAP-3:

a) İsviçre’deki çalışmalarınızla ilgili olarak verilen SİGORTA KARTI, ÇALIŞMA BELGESİ ve DİĞER TÜM BELGELERİ saklayınız.

b) Sosyal Güvenlik Konusunda sorununuz olduğunda veya bilgi almak istediğinizde;

*İsviçre’de bağlı olduğunuz Sosyal Sigorta Kurumuna,

*Bu broşürün arkasında yer alan İsviçre Bern Büyükelçiliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği ile Zürih Başkonsolosluğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Ataşeliğine, veya

*Ankara’da T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Yurtdışı İşçi Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’na başvurunuz.

ÖNEMLİ UYARI :

YAZILI BAŞVURULARDA İSTEK VEYA SORUNUNUZU AÇIKÇA YAZARAK, VARSA TÜRKİYE VE İSVİÇRE SİGORTA SİCİL NUMARANIZI MUTLAKA BELİRTİNİZ.

SORU-4:

İSVİÇRE’DE ÇALIŞMAKTA OLAN VATANDAŞLARIMIZ VE YANLARINDA BULUNAN AİLE FERTLERİ HASTALIK SİGORTASI KAPSAMINDA NE ŞEKİLDE YARDIM GÖRÜRLER?

CEVAP-4:

• 1.1.1996 tarihinden itibaren İsviçre’de oturma müsaadesi olan herkes için hastalık sigortası mecburi olup, hastalık sigortası aile fertlerini kendiliğinden kapsamadığından, her bireyin tek tek sigortalarının yapılması gerekmektedir.
• İsviçre’de vakıf, kooperatif gibi değişik statülerde teşkilatlanan özel hastalık kasaları ile kamu kuruluşlarınca oluşturulan hastalık kasaları bu alanda faaliyet göstermektedirler.
• İsviçre’de hastalık yardımlarının kapsamı her kantona göre farklılıklar arz etmektedir.

SORU-5:

İSVİÇRE’DE ÇALIŞAN SİGORTALILAR VE BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLDUKLARI AİLE FERTLERİNİN ÜLKEMİZDE BULUNDUKLARI SIRADA SAĞLIK YARDIM HAKLARI MEVCUT MUDUR?

CEVAP-5:

İsviçre mercii nam ve hesabına İsviçre sigortalıları ve bakmakla yükümlü oldukları aile fertlerinin ülkemizde bulundukları sırada, sağlık yardımlarından faydalanma hakları bulunmamaktadır.

Ancak, İsviçre sigortalısı olduğunu kanıtlamaları halinde Kurumumuz sağlık tesislerinden ücretli olarak yararlanmaları mümkün bulunmaktadır.

SORU-6:

İSVİÇRE’DE İŞKAZASI GEÇİREREK YADA MESLEK HASTALIĞI NEDENİYLE TEDAVİLERİNE DEVAM EDİLMEK ÜZERE, ÜLKEMİZE GÖNDERİLEN SİGORTALILARIN YAPMALARI GEREKEN İŞLEMLER NELERDİR?

CEVAP-6:

Bu durumda olan sigortalıların, yetkili İsviçre merciinin muvaffakatı ile ülkemize gelmeleri halinde, gerekli muayene ve tedavilerinin İsviçre nam ve hesabına olmak üzere, Kurumumuzca ve mevzuatımıza göre sağlanması, gereği halinde yetkili merciinin müsaadesi alınmak suretiyle (acil haller dışında) protez ve iyileştirme vasıtalarının verilmesi mümkün bulunmaktadır.

Tüm bu imkanlardan yararlanabilmesi için sigortalının, Kurumumuz ilgili sigorta il müdürlüğüne ibraz edilmek üzere, ikametin müsaade edildiğini, sağlık yardımlarından faydalanmaya hak sahibi olduğunu ve gereği halinde yapılacak para yardımları ile ilgili talimatı ihtiva eden bir belgeyi İsviçre sigorta merciinden temin etmesi gerekmektedir.
 
NOT :

1.1.2000 tarihinden sonra sigortalı ile sigortalının eş ve çocuklarına sağlanacak olan protez, araç ve gereç bedellerinin % 20'si, Kurumumuzdan sürekli işgöremezlik geliri, malüllük ve yaşlılık aylığı almakta olanların geçindirmekle yükümlü bulundukları eşleri ile Kurumumuzdan haksahibi olarak gelir ve aylık almakta olan eşlere sağlanacak olan protez, araç ve gereç bedellerinin ise % 10'u katkı payı olarak kendilerinden alınacaktır.

SORU-7:

İSVİÇRE MEVZUATINA GÖRE MALÜLLÜK AYLIĞI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?

CEVAP-7:

İsviçre’de çalışmakta olan sigortalılara, malüliyet sigortasından aylık bağlanmadan önce rehabilitasyon tedbirleri ile sakatlığın giderilmesi veya çalışma yeteneğinin yükseltilmesine çalışıldığından, bu tedbirler sonuç vermediği veya sakat olanın durumuna uygulanabilecek tedbir bulunmadığı takdirde sigortalı en az %40 oranında çalışamaz durumda ise malüliyet aylığı bağlanır.

Malüliyet aylığı talebinden önce;

• İsviçre’de en az 1 yıl süre ile çalışamaz durumda olmak,
• Doktor kontrolünde bulunmak,

gerekmektedir.

SORU-8:

MALÜLİYET DERECELERİNE GÖRE BAĞLANAN AYLIKLARIN ORANI NEDİR?

CEVAP-8:

Malüliyet derecesi; %67 - %100 arası ise tam aylık, %50 - %66 arası ise yarım aylık, %40-%49 arası ise dörtte bir aylık bağlanır.

SORU-9:

İSVİÇRE SİGORTA KURUMUNCA BAĞLANAN MALÜLİYET AYLIKLARINDA İLGİLİNİN AİLE DURUMU DİKKATE ALINIR MI?

CEVAP-9:

İsviçre Sigorta Kurumunca bağlanan malüliyet aylığında ilgilinin aile durumu dikkate alınır.

Buna göre;

• Malüliyet aylığı alan erkeğin, eşi malül veya 62 yaşından büyükse karı-koca malüliyet aylığı (normal malüliyet aylığının bir buçuk katı) bağlanır.
• Malül erkek sigortalının eşi 62 yaşından küçük ise erkeğe bağlanan malüliyet aylığına %30 oranında bir ek aylık ödenir.
• Anne ve babası malül çocuklara %40 oranında çocuk aylığı bağlanır. Bu aylık 18 yaşını bitirene kadar, tahsiline devam ediyorsa 25 yaşına kadar ödenir. İsviçre’de sigorta aylıkları hizmet süresi ve bu süre içerisindeki sigorta primine esas kazançlar dikkate alınarak hesap edilir. Hizmet süresi eksik olanlara çalıştığı süre karşılığı kısmi aylık verilir.
• İsviçre’de yerleşmiş malül sigortalının bir başkasının bakımına muhtaç olması halinde muhtaçlık ödeneği verilir. Bu ödenek İsviçre’yi terk etme halinde kesilir.

SORU-10:

TÜRKİYE MEVZUATINA GÖRE (SOSYAL SİGORTALAR KURUMU BAŞKANLIĞINDAN) MALÜLLÜK AYLIĞI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?

CEVAP-10:

• Sağlık Kurulu Raporuna göre malül sayılmak,
• Toplam olarak en az 1800 gün veya en az beş yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık süresinin her yılı için ortalama olarak en az 180 gün malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmak,
• İşten ayrıldıktan sonra yazılı olarak malüllük aylığı isteğinde bulunmak,

gerekmektedir.

SORU-11:

İSVİÇRE MEVZUATINA GÖRE YAŞLILIK AYLIĞI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?

CEVAP-11:

Kadınlar 62, (2001 yılından itibaren 63, 2005 yılında 64’e yükseltilmiştir), erkekler 65 yaşlarını doldurduklarında basit yaşlılık aylığı almaya hak kazanırlar.

Ayrıca 1.1.1997 tarihinden itibaren erkeklerin 64, 2001 yılında 63 yaşında, kadınların ise 62 yaşında erken emekliye ayrılmalarına olanak sağlanmakta ancak, öne çekilen her yıl için %6.8 oranında 1947 ve daha eski doğumlu kadınlar için %3.4 oranında aylığın azaltılması öngörülmektedir.

Evli çiftler için erkek 65, eşi 62 yaşını doldurmuş veya eş asgari %40 malül ise karı-koca müşterek yaşlılık aylığı bağlanır ve bunun miktarı basit yaşlılık aylığının bir buçuk katıdır.

Yaşlılık aylığına ilaveten kadın eşin 55-62 yaşları arasında olduğu hallerde ödenen ek aylık (Zusatzrente für Ehefrau) bazı istisnalarla kaldırılmaktadır.

SORU-12:

TÜRK MEVZUATINA GÖRE (SOSYAL SİGORTALAR KURUMU BAŞKANLIĞI) YAŞLILIK AYLIĞI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?

CEVAP-12:
23 Mayıs 2002 tarihinde yürürlüğe giren 4759 sayılı Kanuna göre;

A) 08.09.1999 tarihinden önce aşağıdaki 506 sayılı Kanunun 60. maddesinin A bendi hükümlerine göre aylığa hak kazananlar ile 08.09.1999 tarihinde sigortalılık süresi 23 yıl ve daha fazla olan erkek sigortalılarve sigortalılık süresi 18 yıl ve daha fazla olan kadın sigortalılar;

• Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş olmak ve en az 5000 gün veya,
• Kadın ise 50 erkek ise 55 yaşını doldurmuş olmak, 15 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3600 gün veya,
• Kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmamış olmakla beraber kadın ise 20, erkek ise 25 yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 5000 gün,

Malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödenmiş olmak şartı ile yaşlılık sigortasından emekliliğe hak kazanırlar.

B) 23.05.2002 tarihinde;

a)(A) bendi kapsamında olanlar hariç sigortalılık süresi 18 (dahil) yıldan fazla olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 40 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 23 (dahil) yıldan fazla olan erkekler, 25 yıllık sigortalılık süresini ve 44 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün,

b)Sigortalılık süresi17 (dahil) yıldan fazla, 18 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 41 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 21 yıl 6 ay (dahil) dan fazla, 23 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün,

c)Sigortalılık süresi16 (dahil) yıldan fazla, 17 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 42 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 20 yıl (dahil) dan fazla, 21 yıl 6 aydanaz olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 46 yaşını doldurmaları ve en az 5075 gün,

d)Sigortalılık süresi15 (dahil) yıldan fazla, 16 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 43 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 18 yıl 6 ay (dahil) dan fazla, 20 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını doldurmaları ve en az 5150 gün,

e)Sigortalılık süresi14 (dahil) yıldan fazla, 15 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 44 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 17 yıl (dahil) dan fazla, 18 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları ve en az 5225 gün,

f)Sigortalılık süresi13 (dahil) yıldan fazla, 14 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 15 yıl 6 ay (dahil) dan fazla, 17 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmaları ve en az 5300 gün,

g)Sigortalılık süresi12 (dahil) yıldan fazla, 13 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 46 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 14 (dahil) yıldan fazla, 15 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları ve en az 5375 gün,

h)Sigortalılık süresi11 (dahil) yıldan fazla, 12 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 12 yıl 6 ay (dahil) dan fazla, 14 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları ve en az 5450 gün,

I)Sigortalılık süresi10 (dahil) yıldan fazla, 11 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 11 (dahil) yıldan fazla, 12 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları ve en az 5525 gün,

j)Sigortalılık süresi9 (dahil) yıldan fazla, 10 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 9 yıl 6 (dahil) dan fazla, 11 yıldan az olanerkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurmaları ve en az 5600 gün,

k)Sigortalılık süresi8 (dahil) yıldan fazla, 9 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 8 (dahil) yıldan fazla, 9 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 54 yaşını doldurmaları ve en az 5675 gün,

l)Sigortalılık süresi7 (dahil) yıldan fazla, 8 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 6 yıl 6 ay(dahil) dan fazla,8 yıl dan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 55 yaşını doldurmaları ve en az 5750 gün,

m)Sigortalılık süresi6 (dahil) yıldan fazla, 7 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 5 (dahil) yıldan fazla, 6yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 56 yaşını doldurmaları ve en az 5825 gün,

n)Sigortalılık süresi5 (dahil) yıldan fazla, 6 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 3 yıl 6 ay (dahil) dan fazla, 5 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 57 yaşını doldurmaları ve en az 5900 gün,

o)Sigortalılık süresi4 (dahil) yıldan fazla, 5 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 54 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 2 yıl 8 ay 15 (dahil) gündenfazla, 3 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 58 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün,

p)Sigortalılık süresi3 (dahil) yıldan fazla, 4 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 55 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün,

r)Sigortalılık süresi2 yıl 8 ay 15(dahil) günden fazla, 3 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 56 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün,

Malullük yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunmaları şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.

C)a) 23.05.2002 tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır.

b)23.05.2002 tarihinde (a) bendinde öngörülen şartları yerine getirmeyenlerden bu şartları;

ba) 24.05. 2002 ile 23.05.2005 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise56 yaşını doldurmuş olmaları,

bb) 24.05. 2005 ile 23.05.2008 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise57 yaşını doldurmuş olmaları,

bc) 24.05. 2008 ile 23.05.2011 tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise58 yaşını doldurmuş olmaları,

bd) 24.05. 2011tarihinden sonra yerine getiren kadınlarise 58,24.05.2011 ile 23.05.2014 tarihleri arasında yerine getiren erkekler59 yaşını doldurmuş olmaları,

be) 24.05. 2014 tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları,

Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.

TOPTAN ÖDEME

Sigortalı olarak çalıştığı işten ayrılan ve malullük, yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanamayan;

a)Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş bulunan sigortalıya,

b)50 yaşını doldurmuş bulunan ve erken yaşlanmış olduğu tespit edilen sigortalıya,kendisinin ve işverenlerinin ödediği malullük, yaşlılık, ölüm sigortaları primlerinin toplamı yazılı isteği üzerine toptan ödeme olarak verilir.

SORU-13:

İSVİÇRE MEVZUATINA GÖRE DUL VE YETİM AYLIĞI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?

CEVAP-13:

Dul aylığı;

Eşinin vefatı sırasında çocuk sahibi olan veya müşterek evlilikleri asgari 5 yıl devam etmiş ve 45 yaşını doldurmuş dul kadınlara, bağlanır.

Ayrıca, yeni bir düzenleme ile eşi vefat ettiği için dul kalan erkeğe 18 yaşından küçük çocuğu olduğu sürece aylık bağlanması imkanı getirilmiştir.

Yetim Aylığı;

Annesi veya babası vefat etmiş olan 18 yaşından küçük çocuklar için ödenir.

Eğitim görenlerde azami 25 yaşını dolduruncaya kadar yetim aylığı ödenmesi devam eder.

Tam yetim aylığı için ana ve babasının ölmüş olması,

Çift yetim aylığı için, akrabalarının da kaybedilmiş olması şartı gerekmektedir.

SORU-14:

TÜRK MEVZUATINA GÖRE (SOSYAL SİGORTALAR KURUMU BAŞKANLIĞINDAN) DUL-YETİM AYLIĞI ALMA KOŞULLARI NELERDİR?

CEVAP-14:

• Malüllük veya yaşlılık aylığı almakta iken veya,
• Bağlanmış bulunan malüllük ve yaşlılık aylığı, sigortalı olarak çalışmaya başlanılması nedeniyle kesilmiş olan yahut,
• Toplam olarak en az 1800 gün veya en az 5 yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık süresinin her yılı için ortalama en az 180 gün malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş durumda,
• Ölen sigortalının geride kalan haksahibi kimselerine aylık bağlanır.

SORU-15:

İSVİÇRE’DE GEÇİRİLEN BİR KAZA VEYA MESLEK HASTALIĞI SONUCUNDA SİGORTALI NE GİBİ HAKLARA SAHİPTİR?

CEVAP-15:

İsviçre’de bütün işçiler için kaza sigortası (unfallversicherung) mecburidir. Kaza sigortası, iş kazalarını, iş kazası dışındaki kazaları ve meslek hastalıklarını kapsar. İş kazaları ve meslek hastalıklarına ait primleri işveren karşılar. İş kazaları dışındaki kazalar için primleri ise kural olarak işçiden kesmek suretiyle bütün primle işveren öder.

Kaza sigortası kapsamına sigorta olaylarında sigortalının tedavi bakım giderleriyle ücret kaybı karşılanır ve ayrıca duruma göre aşağıdaki aylıklar bağlanır.

• İş gücünün tam olarak kaybedilmesi halinde kazancın %80’i oranında kaza aylığı bağlanır.
• Kaideten %10’un üzerinde kısmi iş gücü kaybı varsa, işgücü kaybı oranında kısmi aylık bağlanır. Buna ilaveten kayıp derecesine göre ve kayıp derecesi %5’in üzerinde ise bir defaya mahsus olmak üzere bir tazminat (Integritätsentsehadidung) ödenir.
• Sigortalının bir kaza veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde geride kalan eş ve çocuklarına dul-yetim aylığı bağlanır.

Kadın eşe dul aylığı bağlanabilmesi için dul kaldığı sırada çocuklarının olması veya 45 yaşından büyük olması gerekir.

• Dul aylığı şartları yerine gelmiyor ise bir defaya mahsus bir tazminat ödenir. Kadın sigortalının ölümü halinde bazı şartlarla geride kalan erkek eşine de dul aylığı bağlanır. Dul aylığı oranı, sigortalının kazancının %40’ı, her bir çocuk için aylık bağlama oranı ise %15 olup, azami toplam aylık oranı %70’tir. Ayrıca, İsviçre sosyal sigortalar kurumundan (AHV-IV) bir aylık bağlanması söz konusu ise, her iki sigorta kurumunun bağlayacakları aylıkların toplamı, sigortalının çalışırken elde ettiği kazancın %90’ından fazla olamaz.
• Kaza sigortalılarına ilişkin hizmetler büyük ölçüde İsviçre Kaza Sigorta Kurumunca (SUVA) yürütülmekte, çalışanların üçte ikisinin işyerleri, bu kurum kapsamında sigortalı bulunmaktadır. Diğer işyerleri, kuruluşlar ve çalışanları ise, kanunun öngördüğü şartlara sahip olan ve usulüne uygun olarak tanınmış bulunan özel sigorta kuruluşlarında sigortalıdırlar.

SORU-16:

İSVİÇRE’DE EMEKLİLİK SİGORTASI NİTELİĞİNDE İKİNCİ BİR SİGORTALILIK HAKKI MEVCUT MUDUR?

CEVAP-16:

İsviçre’de yaşlılık-ölüm ve malüliyet sigortalarına ilaveten ikinci bir sigortayı oluşturan işyeri emeklilik sigortası niteliğinde olan pansiyon kasalar mevcuttur. Amacı, yaşlılık-ölüm, malüliyet sigortasından (AHV-IV) bağlanan aylığa ilaveten ikinci bir aylık bağlamaktır.

1.7.1997 tarihinden itibaren işsizlik parası alındığı sürede malüliyet ve ölüm halleri için pansiyon kasasına prim ödemek zorunludur.

Bu zorunluluk, günlük işsizlik parası miktarının 91.70 Frangı geçmesi durumunda sözkonusudur.

SORU-17:

İSVİÇRE’Yİ TERK EDEN VATANDAŞLARIMIZ PANSİYON KASA HAKLARINDAN YARARLANABİLİRLER Mİ?

CEVAP-17:

İsviçre’yi terk eden vatandaşlarımız, pansiyon kasa haklarını toplu olarak alma hakkına sahiptirler.

SORU-18:

TÜRKİYE’DE VE İSVİÇRE’DE GEÇEN SİGORTALILIK SÜRELERİ YETERLİ İSE, AYRI AYRI TAM AYLIK BAĞLANABİLİR Mİ?

CEVAP-18:

Türkiye ve İsviçre’de geçen sigortalılık süreleri yaşlılık ve ölüm sigortasından aylık bağlanmasına yeterli ise hizmet birleştirmesi yapılmadan her iki ülke sigorta kurumunca ayrı ayrı tam aylık bağlanabilir.

SORU-19:

TÜRKİYE’DEGEÇEN SİGORTALILIK SÜRELERİ YETERLİ DEĞİL İSE HİZMET BİRLEŞTİRİLMESİ YAPILARAK KISMİ AYLIK BAĞLANABİLİR Mİ?

 CEVAP-19:

Türkiye’de geçen sigortalılık süresiyle, müstakil yaşlılık,dul ve yetim aylığı bağlanmasına hak kazanılmaz ise, Türkiye’de ve İsviçre’de geçen sigortalılık süreleri birleştirilerek Türkiye’de geçensigortalılık süresi oranında kısmi aylık bağlanabilir. Ancak, Türk mevzuatına tabi olarak, 360 gün veya 12 aydan az prim ödendiği takdirde hizmet birleştirmesi yapılamaz.

SORU-20:

TÜRKİYE-İSVİÇRE SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİNE GÖRE HANGİ HİZMETLER BİRLEŞTİRİLEBİLİR?

CEVAP-20:

İsviçre’de geçen hizmetlerle Türkiye’de;

• Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı,
• T.C. Emekli Sandığı,
• Bağ-Kur’a ve
• Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20. maddesindeki emekli sandıklarına,

Tabi olarak geçen hizmetler birleştirme kapsamındadır.

SORU-21:

İSVİÇRE SİGORTASINCA BAĞLANAN AYLIKLAR, SİGORTALI İSVİÇRE’Yİ TERK ETTİĞİNDE ÖDENİR Mİ?

CEVAP-21:

İsviçre sigortasınca bağlanan normal aylıklar (yaşlılık aylığı, dul-yetim, malüliyet aylığı, kaza sigortası aylıkları) aylık sahipleri İsviçre’yi terk ettiklerinde de ödenir. Sözü edilen aylıklar sigortalıya doğrudan gönderilir.

Kısmi aylık miktarı çok düşük olduğu takdirde (çalışma süresi çok az olduğu için yaşlılık-ölüm, malüliyet sigorta kurumlarınca bağlanan kısmi aylığın miktarı normal aylığın %10’undan az ise) aylığın peşin değerine eşit bir toptan ödeme yapılır.

En az %50 oranında malül olanların aylıkları İsviçre dışına yerleştiklerinde de devam eder.

İsviçre sigorta kurumlarınca İsviçre’deki sigortalılık süresine bağlı olarak bağlanan aylıklar İsviçre dışında ikamet halinde de herhangi bir kesinti yapılmadan aynen ödenir. Ancak, aylık miktarının az olması nedeni ile bu miktarı belli bir düzeye yükseltebilmek için kantonlar tarafından ayrıca yapılan tamamlayıcı ödemeler (erganzungsleistungen) ile belediyeler tarafından gelir düzeyi düşük olanlara yapılan sosyal yardımlar İsviçre dışında ödenmez.

SORU-22:

İSVİÇRE SİGORTA KURUMUNDAN AYLIK ALAN VE ÜLKEMİZE KESİN DÖNÜŞ YAPMAK İSTEYEN VATANDAŞLARIMIZIN YAPMASI GEREKEN İŞLEMLER NELERDİR?

CEVAP-22:

Vatandaşlarımızın, ülkemize dönmeye karar vermeleri halinde, Türkiye adreslerini ve mümkünse banka hesap numaralarını İsviçre Sigorta Kurumuna yazılı olarak bildirmeleri gerekir.

Aylık bağlanma işlemleri devam eden vatandaşlarımızın bu işlemleri tamamlanmadan İsviçre’yi terk etmemeleri uygun olacaktır.

Aldıkları aylık miktarına tamamlayıcı ödeme dahil olup olmadığı hususunda tereddüdü olanlar İsviçre sigorta merciine müracaat etmeleri gerekmektedir.

SORU-23:

AİLE YARDIMLARI (ÇOCUK PARALARI) KİMLER İÇİN ÖDENİR?MİKTARI HER KANTONDA AYNI MIDIR?

CEVAP-23:

İsviçre’de çalışan çocuk sahibi her işçi çocuk parası alır.

Çocuk parası miktarı kantonlara göre değişir. Yalnızca tarım işçileri İsviçre’nin her tarafında aynı miktardır.

SORU-24:

İSVİÇRE’DE ÇOCUK PARASI ÖDEMESİ, İŞÇİNİN TÜRKİYE’DE İKAMET EDEN ÇOCUKLARI İÇİN DE YAPILIR MI?

CEVAP-24:

İsviçre’de çalışmakta olan işçilerimizin beraberlerinde bulunan çocuklarına olduğu gibi, bunların Türkiye’de ikamet eden çocuklarına da İsviçre mevzuatına göre çocuk parası ödenir. Çocuk parası miktarı kantonlara göre değişir. Ancak, Tarım İşçilerine İsviçre’nin her yerinde aynı miktarda çocuk parası ödenmektedir. Cenevre ve St.Galler Kanton’larında daha sınırlayıcı düzenlemeler mevcuttur.

SORU-25:

TÜRKİYE-İSVİÇRE SOSYAL GÜVENLİK SÖZLEŞMESİ PRİM TRANSFERİNE İMKAN TANIMAKTA MIDIR? TANIMAKTA İSE ARANILAN ŞARTLAR NELERDİR?

CEVAP-25:

Türkiye-İsviçre Sosyal Güvenlik Sözleşmesi, İsviçre’yi kesin olarak terk eden vatandaşlarımızın talepleri üzerine, İsviçre’de sigortalı oldukları sürece İsviçre Yaşlılık-Ölüm (AHV) sigortasına ödenen sigorta primleri, işçi ve işveren payları ile birlikte Sosyal Sigortalar Kurumuna devredilmektedir.

• Prim transferi için aranılan şartlar;

1. İsviçre’yi terk etmek,
2. İsviçre’de iken yaşlılık-ölüm (AHV) ve malüliyet (IV) sigortası yardımlarından yararlanmamış olmak,
3. T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü Sigorta/Sigorta İl Müdürlüklerine müracaat ederek prim transferi talebinde bulunmaktır.

SORU-26:

İSVİÇRE’DEN TRANSFER EDİLEN PRİMLERİN İLGİLİLERE İADESİ MÜMKÜN MÜDÜR?

CEVAP-26:

İsviçre’deki çalışmalarını 2147-3201 sayılı kanunlara göre borçlanan ve prim borçlarının tamamını ödeyen sigortalılara primleri transfer işlemini müteakip iade edilir. Ayrıca, 3201 sayılı yasaya göre borçlanmamış, ancak primleri transfer edilmiş vatandaşlarımızın transfer edilen primlerine ait çalışma süreleri ile Türkiye’de geçen çalışma süreleri birlikte dikkate alındığında, 506 sayılı yasa çerçevesinde aylık bağlanamaması durumunda kadın 58, erkek 60 yaşını doldurmuş ise, primleri bir defaya mahsus olmak üzere yazılı istekleri halinde kendilerine iade edilir.

3201 sayılı kanun gereğince, yurtdışında çalışılan sürelerin tamamının borçlanma mecburiyeti kaldırıldığından, İsviçre’de geçen hizmetlerin;

• Tamamının borçlanılarak borcun tamamının ödenmiş olması halinde transfer olunan primlerin tamamı,
• Çalışılan sürelerin bir kısmının borçlanılarak bu borcun ödenmesi halinde transfer olunan primlerin borçlanılan gün sayısına isabet eden orandaki miktarı,

3201 sayılı kanunun yürürlük tarihinden önce kendilerine 506 sayılı kanuna istinaden aylık bağlanmış olup, primlerinin transferini yapmamış olanlar ile prim transferi yaparak buna istinaden kendilerine 506 sayılı kanuna göre aylık bağlanmış olanların bu aylıkları tekrar sigortalı çalışmaya başlamaları nedeni ile kesilmiş olması halinde, kanunda belirtilen başvuru süresi içinde borçlanma talebinde bulundukları takdirde, transfer edilen primleri yukarıda belirtilen şartlarla 1.4.l991 tarihinden itibaren İsviçre Frangı olarak sigortalıya, hak sahiplerine veya mirasçılarına ödenir.

TÜRKİYE’DE BİLGİ İÇİN BAŞVURULABİLECEK KURUM VE KURULUŞLARIN ADRESLERİ

ADRES:

T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı

Sigorta İşleri Genel Müdürlüğü

Yurtdışı İşçi Hizmetleri Dairesi Başkanlığı

06437 Sıhhiye – ANKARA/TÜRKİYE

TELEFON: + 312458 73 03

+ 312458 73 92

+ 312458 79 18

FAX : 4353214

İSVİÇRE’DE

BİLGİ ALMAK İÇİN BAŞVURULABİLECEK

KURUM VE KURULUŞ ADRESİ

ADRES : BERN BÜYÜKELÇİLİĞİ

Lombachweg 33

3006 Bern

TELEFON : 031-3511691 (Büyükelçilik Konsolosluk Şubesinin adres ve

3511692 telefon numarası da aynıdır.)

FAX : 031-3528819

ADRES : ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK MÜŞAVİRLİĞİ

Lombachweg 33

3006 Bern

TELEFON : 031-3510629

ADRES : EĞİTİM MÜŞAVİRLİĞİ

Lombachweg 33

3006 Bern

TELEFON : 031-3522328

FAX:031-3521235

ADRES : EKONOMİ MÜŞAVİRLİĞİ

Lombachweg 33

3006 Bern

TELEFON :031-3524651

ADRES : MALİYE MÜŞAVİRLİĞİ

Lombachweg 33

3006 Bern

TELEFON : 031-3517012

ADRES : TİCARET MÜŞAVİRLİĞİ

Lombachweg 33

3006 Bern

TELEFON : 031-3514375

FAX : 031-3524355

ADRES : ZÜRİH BAŞKONSOLOSLUĞU

Markusstr. 10

8006 Zürich

TELEFON : 01-3638755

3638756

FAX : 01-3639288

ADRES : ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK ATEŞELİĞİ

Markusstr. 10

8006 Zürich

TELEFON :01-3639313

ADRES : DİN HİZMETLERİ ATAŞELİĞİ

Markusstr. 10

8006 Zürich

TELEFON : 01-3638767

ADRES : TANITMA ATAŞELİĞİ

Talstr. 82

8001 Zürich

TELEFON :01-2210810

ADRES :CENEVRE BAŞKONSOLOSLUĞU

20, Route de Pré-Bois

1215 Genéve 15, Aéroport

TELEFON :022-7981232

FAX : 022-7883582

BAŞKONSOLOSLUKLARINGÖREV BÖLGELERİNDEYER ALAN KANTONLAR: 

• Zürih Başkonsolosluğu

Zürih, Luzern, Schwzy, Glarus, Zug, Baselstadt, Baselland, Schaffhausen, Appenzell(A.Rh.), Appenzell(I.Rh.), St.Gallen, Graubünden, Aargau, Thurgau ve ayrıca Liechtenstein Prensliği,

• Bern Büyükelçiliği Konsolosluk Şubesi:

Bern, Uri, Obwalden, Nidwalden, Solothurn, Tessin (Tisino), Jura.

• Cenevre Başkonsolosluğu :

Genéve, Neuchâtel, Valais, Vaud, Fribourg.

Kaynak:ssk.gov.tr