SGK Değişiklikleri

SGK Değişiklikleri

•          Sosyal Sigortalar açısından 01.10.2008 tarihinden itibaren, her çalışan kategorisi için ayrı kanun yok, herkes aynı kanunun içinde yer alacak. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre;

–        İş sözleşmesine bağlı olarak çalışanlar (m.4/1, a),

–        Bağımsız çalışanlar (m.4/1,b) ve

–        Kamu görevlileri (m.4/1, c)

         olarak değerlendirilecektir.

•          Yeni kanun döneminde sigorta primlerinin isimleri ve oranları değişiyor. :

•          Kısa vadeli sigorta kolu primi (İş kazası ve meslek hastalıkları primi)

•          Uzun vadeli sigorta kolu primi ve (Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Primi)

•          Genel sağlık sigortası primi (Analık ve hastalık sigortası kaldırıldı)

Prim Oranları

Kısa vadeli sigorta kolu

•          Daha önce iş kazası ve meslek hastalığı sigorta koluna ilişkin oranların yerini 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi ile birlikte kısa vadeli sigorta kolu primi alacak

•          Halen en az % 1,5, en fazla % 7 olan bu oran, yeni dönemde %1 ila % 6,5 arasında belirlenecek

Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Çalışma

•          5510 sayılı kanun sosyal güvenlik destek primi ile çalışma kaldırılıyor Ama hemen değil…. Yeni düzenlemeye göre;

•          İlk defa 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı olup da kendisine yaşlılık aylığı bağlanan sigortalı tekrar çalışmak isterse yaşlılık aylığı kesilecek

•          Yani hem çalışıp ücretini hem de yaşlılık aylığına alma hakkı olmayacak

•          5510 sayılı Kanundan önce sigortalı olanlar için bir geçici madde öngörüldü:

•          Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlar, malullük ve yaşlılık aylığı bağlananlar ve bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihte sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında

•          Ancak bu kişiler için sosyal güvenlik destek primi oranı

–        prime esas kazançlar üzerinden

–        81 inci maddenin birinci fıkrasının  (c) bendinde belirtilen prim oranına

–        yüzde 30 oranının eklenmesi suretiyle bulunan toplamdır.

•          Yani % 30 oranı üzerine işyerinin tehlike sınıfına göre ödenmesi gereken kısa vadeli sigorta primi de ilave edilecek

•          Yani SGDP en az % 31, en fazla %36,5 olacak

Prime Tabi Tutulmayacak Kazançlar

•          Yeni Kanuna göre,

•          Ölüm,

•          doğum ve evlenme yardımları,

•          görev yollukları,

•          kıdem tazminatı,

•          iş sonu tazminatı veya

•          kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme,

•          keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları,

•          emekli ikramiyesi

•          aynî yardımlar

•          PRİME ESAS KAZANÇ SAYILMAZ

Hazinece karşılanacak %5 oranında indirim

•          5763 sayılı Kanunun öngördüğü en temel ve geniş kapsamda yararlanılacak indirim, 5510 sayılı Kanunun 81. maddesine eklenen (ı) bendiyle gerçekleştirilmiştir.

•          Buna göre,

–        4/a’lı sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin,

–        Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden,

–        İşveren hissesine düşen kısmın %5’ii Hazinece karşılanır.

–        Gerek yüzde beş indirimde gerek genç işçi çalıştırma nedeniyle yapılacak indirimlerde mükerrer teşvikten yararlanma olamayacağı belirtilmektedir.

İşverenin vermesi gereken prim belgesi

•          Kanuna göre, işveren,çalıştırdığı sigortalıların ve sosyal güvenlik destek primine tâbi sigortalıların;

•          Ad ve soyadlarını, T.C. kimlik numaralarını,

•          Prime esas kazançlarını,

•          Prim ödeme gün sayıları ile prim tutarlarını gösteren ve

•          Örneği Kurum tarafından çıkarılacak Yönetmelikte öngörülen prim belgelerini düzenleyip Kuruma vermelidir

•          Yeni yönetmelikte çıkarılıncaya kadar prim belgesi olarak

         Aylık Prim ve Hizmet Belgesi uygulanacaktır

İtibari Hizmet Süresi kapsamına giren işyerleri için prim oranları

•          Bazı ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalılar için,

•          Kanunda sayılan işyerleri ve işlerde geçirdikleri sürelerin belirli bir oranı sanki çalışmış gibi sigortalılık süresinde dikkate alınmaktadır.

•          Halen SSK Ek m. 5’de düzenlenen itibari hizmet süresi 5510 sayılı Kanunda çok daha farklı düzenlenmiştir.

•          Ekim ayından itibaren kaynak işinde çalışanlar artık itibari hizmet süresinden yararlanamayacaklar

•          Kanunun 40 maddesinde sayılan işyerlerinde ve işlerde çalışanlar ise yeni dönemde itibari hizmet süresinden yararlanabileceklerdir.

•          Ancak 5510 sayılı Kanuna göre, bu haktan yararlanmak için sigortalının belirtilen işlerde

–        fiilen çalışması ve

–        söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır.

İtibari Hizmet Süresi

•          Kanunda sayılan işyerlerinde ve sayılan işlerde çalışan sigortalılar için ise işveren normalde ödemesi gereken prime ilaveten daha fazla prim ödeyecek

•          Bu primlerin oranı da, sigortalıların yapmakta oldukları işin karşılığı prim ödeme gün sayısına eklenecek süreye göre değişkenlik gösterecek

•          Eğer,

–        bu işlerde geçirdiği her 360 gün için sigortalıya 180 gün fiili hizmet süresi hakkı verilmişse, MYÖ primi % 3,

–        90 gün verilmişse % 1,5,

–        60 gün verilmişse % 1

•          Oranında ilave prim ödenecek.  

•          Ancak Kanuna göre, sigortalının belirtilen işlerde

–        fiilen çalışması ve

–        söz konusu işlerin risklerine maruz kalması şarttır.

www.muhasebefinans.com